التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
intermediate5 مستويات18 مرحلة54 درساً
هذه بنية المسار فقط. عند التسجيل يبني لك MICHi نسختك الخاصة ويقيس إتقانك عبر بوابات مراجعة وتذكّر متباعد، وينتهي بشهادة موثّقة.
المستوى 1 — مقدمة في التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
- 1.مفاهيم وأهمية التطوير التنظيمي3 دروس
- 2.نظريات ومداخل إدارة التغيير3 دروس
- 3.تحليل الحاجة للتغيير: مشروع مبدئي3 دروس
المستوى 2 — تخطيط التغيير ومقاومته
- 1.أدوات تحليل البيئة الداخلية والخارجية3 دروس
- 2.صياغة استراتيجيات التغيير3 دروس
- 3.فهم وإدارة مقاومة التغيير3 دروس
- 4.مشروع: تطوير خطة تغيير مبسطة لمنظمة افتراضية3 دروس
المستوى 3 — قيادة وتنفيذ التغيير
- 1.دور القيادة في دفع التغيير3 دروس
- 2.تطوير ثقافة داعمة للتغيير3 دروس
- 3.استراتيجيات التواصل الفعال خلال التغيير3 دروس
- 4.مشروع: محاكاة سيناريو قيادة تغيير في بيئة عمل3 دروس
المستوى 4 — تقييم التغيير وترسيخه
- 1.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم التغيير3 دروس
- 2.آليات المتابعة والتحسين المستمر3 دروس
- 3.ترسيخ التغييرات في الثقافة والهيكل التنظيمي3 دروس
- 4.مشروع: تحليل حالة دراسية لمبادرة تغيير، وتقييم نتائجها3 دروس
المستوى 5 — مستقبل التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
- 1.أدوات رقمية وتقنيات مساعدة في إدارة التغيير3 دروس
- 2.الاتجاهات المستقبلية والتحديات العالمية3 دروس
- 3.مشروع: تصميم استراتيجية تغيير شاملة لمواجهة تحدٍ مستقبلي3 دروس
جاهز لتبدأ مسار التطوير التنظيمي وإدارة التغيير؟
سجّل لتبدأ هذا المسار